Utilidades: ¿qué pasa si no las pagan a tiempo y qué hacer al respecto?

Se denomina utilidades al beneficio que obtienen los trabajadores que están en planilla en una compañía que tiene más de 20 colaboradores o han laborado en ella hasta diciembre del año anterior. Este dinero proviene de la ganancia de la empresa.

La entrega de este beneficio se realiza después de la declaración jurada de la empresa y tiene este 2022 como fecha límite el segundo viernes de abril; sin embargo, a veces algunas compañía no cumplen con ello y entregan las utilidades fuera de la fecha o no lo hacen en ocasiones.

A continuación, te contamos qué ocurre si alguna de las situaciones antes mencionadas ocurre y también las medidas que puedes hacer al respecto.

¿Qué pasa si no pagan las utilidades a tiempo?

Una empresa que no paga las utilidades y cumple con los requisitos para hacerlo puede ser multada por la Sunafil por un monto entre los S/ 6.908 y S/ 114,928 (depende de los trabajadores que se vieron afectados).

¿Qué puede hacer un trabajador si la empresa no pagó las utilidades a tiempo?

El trabajador puede denunciar a la empresa ante la Sunafil (procedimiento gratuito) e interponer una demanda judicial por pago de utilidades ante los Juzgados de Trabajo, requiriendo previamente por escrito el pago a su empleador. El trámite dura aproximadamente 30 días a más.

¿Cuánto tiempo debe estar laborando un trabajador para recibir utilidades?

Todos los empleados que hayan trabajado al menos un día el año anterior en la empresa y se encuentran en planilla. Están incluidos los colaboradores temporales y de plazo indefinido, de tiempo completo y de tiempo parcial, extranjeros y peruanos.

¿Cuándo se entregan las utilidades?

Se empieza a realizar 30 días después de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por parte de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat). Este 2022, la fecha límite es el 8 de abril.

¿Cómo calcular cuánto te corresponde en el reparto de utilidades?

El sector en el que se encuentra la empresa en la que laboras cumple un papel importante, ya que de acuerdo a ello se determina el porcentaje de las ganancias que se reparten.

• Empresas pesqueras: 10%
• Empresas de telecomunicaciones: 10%
• Empresas industriales: 10%
• Empresas mineras: 8%
• Comercio y restaurantes: 8%
• Otras actividades: 5%

También, debes tener en cuenta los días trabajados y aquellas ausencias consideradas como asistencias por mandato legal, por ejemplo:

• Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias.
• Licencias sindicales.
• Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición.
• Horas de lactancia.
• Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse declarado improcedente.
• Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Los días de la licencia pre y post natal.

¿Los extrabajadores reciben utilidades?

Sí, pero solamente pueden cobrar las utilidades generadas durante l tiempo que laboraron en la empresa.

¿Qué pasa si un extrabajador no cobra las utilidades que le corresponden?

Ese dinero deberá regresar al monto a distribuir a los trabajadores del año en que opera la prescripción.

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