Gratificación: ¿hasta cuándo las empresas pueden pagarla y qué trabajadores no la reciben?

La gratificación es un beneficio laboral que las empresas privadas pagan a sus trabajadores dos veces al año (julio y diciembre). Este dinero equivale a un sueldo (depende del monto que gane el colaborador) y no se ve afectado a descuentos, por lo que suele ser una cantidad considerable.

A continuación, te contamos hasta cuándo tienen las empresas para pagar la gratificación y también en qué casos no se entrega el beneficio laboral.

¿Cuándo es el último día para que las empresas realicen el pago de la gratificación?

La empresas tienen hasta el 15 de julio para poder depositar la gratificación.

¿Quiénes no reciben gratificación?

Personas que han trabajado menos de un mes, independientes, informales y los trabajadores del sector público (este grupo recibe aguinaldo).

¿A cuánto equivale la multa para las empresas que no depositan la gratificación?

Las empresas pueden recibir una multa de hasta 120 mil soles, pero para ello se debe hacer la denuncia correspondiente en la Sunafil.

¿Quiénes reciben este beneficio?

Los trabajadores formales del régimen privado con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial que han laborado mínimo un mes completo entre enero y junio del 2022.

¿Quiénes reciben medio sueldo de gratificación?

Las personas que laboran en las pequeñas empresas.

¿Cómo calcular cuánto te corresponde la gratificación de julio?

Si el colaborador laboró 6 meses (de enero a junio), entonces debe calcular así: sueldo + asignación familiar (si recibe) + bono de 9% (EsSalud) o 6,75% (Empresa Prestadora de Salud-EPS) de su sueldo.

Por otro lado, si colaborador tiene en la empresa menos de 6 meses, entonces el beneficio laboral será igual a un sexto de su remuneración por cada mes laborado, sumado a la bonificación del 9% por aporte a EsSalud o el 6,75% por EPS, precisó la CCL.

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