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Cinco errores recurrentes que cometemos cuando buscamos trabajo

Cinco errores recurrentes que cometemos cuando buscamos trabajo
Evita estos errores y serás considerado por los reclutadores.

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Redacción Peru.com01.06.2017 / 15:20 PM

Buscar empleo es una situación de mucho estrés y ansiedad, sobre todo cuando no nos hemos preparado adecuadamente y no tenemos en cuenta que todo comienza desde el momento que presentamos nuestro currículum vitae en la empresa que deseamos trabajar.

En ese sentido, Patricia Padilla, gerente comercial de CL Selection, no da algunas pautas a tomar en cuenta. “Hay candidatos que no saben responder o simplemente no responden a las preguntas de los reclutadores”, explica y ofrece estas claves para conseguir el empleo deseado.

1. Errores de redacción y ortografía. El currículum vitae es nuestra carta de presentación y una poderosa herramienta para la búsqueda de empleo. Un CV con errores ortográficos o de redacción hablará mal del interés del candidato y el reclutador asociará estos descuidos a una actitud y un desempeño deficiente.

2. Poca preparación en la entrevista de trabajo. Existen candidatos que responden mal a las preguntas de los reclutadores. Antes de ir a una entrevista laboral, debes prepararte para enfrentar sus preguntas. Es importante que tengas claro todos los logros obtenidos durante tu trayectoria laboral y que los exhibas como aportes para la organización.

3. No poder demostrar experiencia. A algunos postulantes les cuesta comunicar exitosamente su experiencia, tanto en el CV como en las entrevistas. Para afrontar bien una entrevista es importante tener claro las competencias que poseemos y los conocimientos requeridos para la posición a la que postulamos.

4. Mentir en experiencia laboral. Es fundamental no ocultar información importante sobre nuestra experiencia de trabajo. Debemos ser transparentes para evitar situaciones incómodas con potenciales empleadores pues, a la larga, perjudican nuestras oportunidades de ser seleccionados.

5. Hablar mal de su antiguo empleador. Durante la entrevista de trabajo este es un grave error. Los reclutadores no quieren contratar a este tipo de personas porque nada les garantiza que, en el futuro, este postulante no hablará mal de su empresa. Lo aconsejable es destacar los aspectos favorables de todas las experiencias pasadas, lo que aporta positivamente a nuestra imagen profesional.

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