MTPE aclara que fallo judicial no es aplicable para otros casos

MTPE aclara que fallo judicial no es aplicable para otros casos
Alfonso Grados dijo que fallo judicial no es aplicable para otros casos. (Foto: Andina)

Síguenos en Facebook



Redacción Peru.com22.09.2016 / 08:04 AM

Luego de conocerse que la Corte Suprema emitiera un fallo que permite que las empresas reduzcan el sueldo de sus trabajadores con o sin su aprobación, el titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Alfonso Grados, explicó cuál es la postura del Gobierno de Pedro Pablo Kuczynski (PPK).

Alfonso Grados indicó que la citada resolución que habla de la reducción de sueldos debe ser colocada “en el contexto que corresponde”, porque se refiere a un caso laboral ocurrido hace 14 años con base en la decisión de una empresa privada que atravesó “una falencia económica” y, por tanto, no necesariamente dicho fallo es vinculante.


Tras precisar que esta sentencia no es aplicable automáticamente a otros casos, remarcó que la remuneración de todo trabajador constituye “su principal derecho en el marco de un contrato laboral”, es decir, se trata del pago que recibe por la prestación de sus servicios.

“Lo que hace la sentencia de la sala es evaluar particularmente la coyuntura donde esto se da hace 14 años (…) Es un tema importante de analizar (…) Por la prestación de sus servicios, el trabajador tiene derecho a ese pago junto al resto de sus beneficios laborales”, dijo.


Agregó que, en el marco de esta relación contractual, la Ley 9463, que data del año 1941, determina que ambas partes, empleador y trabajador, están facultadas para modificar las condiciones salariales inicialmente pactadas, pero de forma consensuada, expresa y voluntaria.

¿qué dice la sentencia?

La sentencia de la Corte Suprema indica que todas las empresas del Perú podrán reducir el sueldo de sus trabajadores con o sin aprobación de ellos.


La sentencia laboral 489-2015-Lima anula una anterior (1781-2005) donde se establecía la imposibilidad de reducir los sueldos y remuneraciones, aun si esta reducción fuese consensuada”.

¿EN QUÉCONDICIONES SE REBAJARÁNLOSSUELDOS?

1. La empresa que quiere reducir los sueldos de manera unilateral (sin la aprobación de sus empleados) debe expresar los motivos por los que procede: garantizar la estabilidad y el equilibrio económicos.

2. En el caso de un acuerdo entre ambas partes, la empresa debe garantizar tres condiciones mínimas:

  • La reducción de remuneraciones no puede ser menor al sueldo mínimo (S/ 850).
  • La reducción debe responder a circunstancias objetivas (económicas financieras o de otra índole debidamente sustentada).
  • Y debe ser autorizada por el trabajador de forma expresa, sin que deje lugar a dudas de su voluntad.


Coronavirus: Minsa reporta 11.500 fallecidos y alcanza 319.646 casos de COVID-19

Coronavirus en Perú: ¿cómo limpiar las frutas y verduras para no contagiarte?

Aprende a preparar King Kong, el delicioso y tradicional dulce de Lambayeque

¿Quieres aprender a preparar turrón de Doña Pepa? Aquí su receta

Martín Vizcarra anuncia que presentará propuesta de reforma de pensiones de AFP y ONP

Ir a portada