Los trabajadores deben cumplir algunos requisitos para recibir utilidades. (Foto: pixabay)
Los trabajadores deben cumplir algunos requisitos para recibir utilidades. (Foto: pixabay)

Las son un beneficio que ofrecen algunas empresas (con más de 20 colaboradores) a sus trabajadores que han estado laborando en la planilla de la empresa hasta diciembre del año anterior. El dinero para realizar este pago pertenece a la ganancia que logró la compañía, descontando inversiones e impuestos.

El dinero que recibirá cada empleado de la empresa no es el mismo, ya que depende del tiempo que lleva laborando en la compañía, tipo de contrato, el sueldo que tiene, las inasistencias no justificadas, entre otros aspectos.

¿Cuánto tiempo debe estar laborando un trabajador para recibir utilidades?

Todos los empleados que hayan trabajado al menos un día el año anterior en la empresa y se encuentran en planilla. Están incluidos los colaboradores temporales y de plazo indefinido, de tiempo completo y de tiempo parcial, extranjeros y peruanos.

¿Cuándo se entregan las utilidades?

Se empieza a realizar 30 días después de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por parte de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (). Este 2022, la fecha límite es el 8 de abril.

¿Cómo calcular cuánto te corresponde en el reparto de utilidades?

El sector en el que se encuentra la empresa en la que laboras cumple un papel importante, ya que de acuerdo a ello se determina el porcentaje de las ganancias que se reparten.

  • Empresas pesqueras: 10%
  • Empresas de telecomunicaciones: 10%
  • Empresas industriales: 10%
  • Empresas mineras: 8%
  • Comercio y restaurantes: 8%
  • Otras actividades: 5%

También, debes tener en cuenta los días trabajados y aquellas ausencias consideradas como asistencias por mandato legal, por ejemplo:

  • Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias.
  • Licencias sindicales.
  • Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición.
  • Horas de lactancia.
  • Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse declarado improcedente.
  • Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
  • Los días de la licencia pre y post natal.

¿Los extrabajadores reciben utilidades?

Sí, pero solamente pueden cobrar las utilidades generadas durante l tiempo que laboraron en la empresa.

¿Qué pasa si un extrabajador no cobra las utilidades que le corresponden?

Ese dinero deberá regresar al monto a distribuir a los trabajadores del año en que opera la prescripción.

TE PUEDE INTERESAR

TAGS RELACIONADOS