El próximo 15 de julio vence el plazo para que los empleadores abonen a sus trabajadores del régimen laboral de la actividad privada las , informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Las multas por no pagar este beneficio social oscilan entre los 3,950 soles hasta 197,500 soles, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados; es una infracción grave en materia de relaciones laborales.

En una pequeña empresa, las sanciones irían desde 1 UIT o 3,950 soles hasta las 10 UIT o 39,500 soles.

Mientras que en el caso de las empresas de régimen general o no MYPE, las multas van desde las 3 UIT u 11,850 hasta las 50 UIT, es decir 197,500 soles.

Sobre las gratificaciones

Mediante este derecho laboral se le otorga al trabajador una remuneración adicional por Fiestas Patrias y Navidad y en ambos casos deberá pagarse durante los primeros quince días de los meses de julio y diciembre de cada año.

En el régimen de la pequeña empresa, así como en el régimen laboral de los trabajadores del hogar se pagan las dos gratificaciones anuales, cada una equivalente al 50% de una remuneración mensual. En el régimen laboral del sector Agrario, el monto que corresponde se incluye en la remuneración diaria que los trabajadores perciben.

Le corresponde este pago a los trabajadores de la actividad privada sean contratados a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial (jornada inferior a las 4 horas diarias).

El tiempo de servicios para el cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los periodos computables son los semestres de enero-junio y julio-diciembre.

Sin descuentos

De acuerdo con la ley N° 30334, publicada en junio del año 2015, se estableció la exoneración permanente de descuentos a las gratificaciones legales.

Lo que significa que en julio y diciembre no se descontará al trabajador el 13% de los aportes que iban al sistema de pensiones y se le entregará el 9% de la contribución que pagaba el empleador a Essalud, bajo el concepto de “bonificación extraordinaria” de carácter temporal, no remunerativo ni pensionable.

Fiscalización del pago

En lo que va del presente año, se han realizado más de 5700 acciones de fiscalización para supervisar el pago de los montos y fechas correspondientes a las gratificaciones, habiéndose propuestos sanciones a más de 350 empresas por incumplimientos a nivel nacional.

Asimismo, desde el inicio de funciones de Sunafil, en abril de 2014 hasta la fecha se han realizado un total de 23,358 fiscalizaciones y 1,552 orientaciones respecto de las gratificaciones. (Fuente: Andina)

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