Se debe pagar triple jornada por trabajar en feriados por Semana Santa

	De acuerdo al Decreto Legislativo 713, los trabajadores del régimen público o privado que laboren en día feriado por Semana Santa, sin descanso sustitutorio en otro día, tendrán derecho a percibir tres remuneraciones diarias. (Andina)

De acuerdo al Decreto Legislativo 713, los trabajadores del régimen público o privado que laboren en día feriado por Semana Santa, sin descanso sustitutorio en otro día, tendrán derecho a percibir tres remuneraciones diarias. (Andina)

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Redacción Peru.com30.03.2018 / 07:20 AM

Perú. De acuerdo al Decreto Legislativo 713, los trabajadores del régimen público o privado que laboren en día feriado por Semana Santa, sin descanso sustitutorio en otro día, tendrán derecho a percibir tres remuneraciones diarias, informó hoy la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

En efecto, el artículo 8 del Decreto Legislativo 713 establece que los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo.

“Por Semana Santa, son feriados nacionales no laborables el jueves 29 y viernes 30 de marzo, días que sin laborar son pagados por los empleadores”, precisó el gerente del Centro Legal de la CCL, Víctor Zavala.

Asimismo, el artículo 9 del referido decreto dispone que, si el trabajador labora en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día, tiene derecho al pago de la remuneración diaria más una sobretasa del 100%.

En tal sentido, si el trabajador labora el jueves o viernes santo, sin descanso sustitutorio, percibirá:

1. Una remuneración diaria por el feriado.

2. Una segunda remuneración por el trabajo realizado.

3. Una tercera remuneración adicional por haber laborado en día feriado, siempre que no tenga descanso sustitutorio en otro día.

A manera de ejemplo, Víctor Zavala explicó que si el trabajador percibe una remuneración diaria de 50 soles y no labora en los feriados mencionados percibirá por cada uno de ellos 50 soles.

En tanto, si se labora en feriado con descanso sustitutorio en otro día se le pagará solo 50 soles por cada feriado (que viene incluido en su remuneración semanal, quincenal o mensual).

“Pero si labora sin descanso sustitutorio percibirá triple remuneración diaria (una remuneración por el feriado —que está incluida en su remuneración semanal, quincenal o mensual— , una segunda remuneración por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber laborado en día feriado”, afirmó Zavala.

feriados nacionales

Cabe mencionar que son feriados no laborables para los trabajadores públicos y privados los siguientes casos: Año Nuevo (1° de enero), Jueves y Viernes Santo (29 y 30 de marzo), Día del Trabajo (1° de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio).

También están considerados Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (8 de octubre), Todos los Santos (1° de noviembre), Inmaculada Concepción (8 de diciembre) y Navidad del Señor (25 de diciembre).

Andina



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