Conoce las medidas que puedes tomar si la empresa en la que trabajas no paga la CTS. (Foto: Andina)
Conoce las medidas que puedes tomar si la empresa en la que trabajas no paga la CTS. (Foto: Andina)

El 16 de mayo ha sido el último día para que las empresas privadas a sus trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios (), el cual es un beneficio laboral que cumple la función de brindar un apoyo económico al colaborador en caso de cese.

A pesar de ello, muchas empresas por diferentes motivos no cumplen con ese pago y cuando eso ocurre los empleados pueden tomar algunas medidas al respecto. A continuación, te contamos más.

¿Qué ocurre si una empresa no deposita la CTS?

El colaborador puede poner una denuncia en la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) para que la entidad fiscalice la situación y tome las medidas correspondientes.

La multa varía de acuerdo a la empresa, ya que para las micro irá desde S/506 a S/2.070 aproximadamente, para las pequeñas será de S/2.070 a S/20.700 y para las grandes de S/7.222 a S/120.152.

¿Cómo denunciar a una empresa ante la Sunafil?

  • Número de RUC de la empresa
  • Dirección del centro de trabajo a denunciar
  • Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF
  • Contar con un correo electrónico
  • Número de celular personal

¿Qué pasa si una empresa no deposita la CTS a tiempo?

Será sancionada con una multa que oscila entre los S/484 hasta S/114,928, según el DS 008-2020-TR. Asimismo, se debe tener en cuenta que el valor de la multa depende de si es micro, pequeña o gran empresa y también el número de trabajadores que se vieron afectados.

¿Qué ocurre si una empresa no deposita la CTS?

El colaborador puede poner una denuncia en la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) para que la entidad fiscalice la situación y tome las medidas correspondientes.

¿Cuándo depositan la CTS?

Los empleadores deben depositar este beneficio de forma semestral. Específicamente dentro de los primeros 15 días de mayo y noviembre, pero este 2022 es hasta el 16.

¿Qué conceptos no forman parte del cálculo de la CTS?

  • Gratificaciones extraordinarias
  • Participación en las utilidades
  • Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
  • Asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento.

¿Se puede retirar la CTS?

Si deseas disponer de ese dinero para cancelar una deuda u otra situación, debes tener en cuenta que necesitas haber acumulado el equivalente a cuatro sueldos y un poco más (el retiro aplica para lo restante). Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta de CTS S/.10.000, entonces podrá solicitar como máximo S/.2.000 .

¿Cómo solicitar el excedente de tu CTS?

  • El trabajador debe pedir a su empleador una carta que indique el monto que no puede retirarse.
  • Dentro de las 72 horas de haber hecho el pedido, enviar a la entidad bancaria donde está depositada la CTS la carta junto con su DNI.

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