Gratificación: ¿a cuánto equivale la multa para las empresas que no la depositan?

La gratificación es un beneficio laboral que reciben dos veces al año (diciembre y julio) los trabajadores de una empresa privada y que están en planilla. Este dinero equivale a un sueldo (el monto depende del salario del colaborador).

La entrega es obligatoria, aunque también depende del tipo de empresa porque cuando son pequeñas solamente entregan medio sueldo; sin embargo, muchas compañía por diferentes motivos no suelen depositar ese dinero en la fecha adecuada.

A continuación, te contamos a cuánto equivale la multa en esos casos y otros datos que debes conocer sobre la gratificación.

¿A cuánto equivale la multa para las empresas que no depositan la gratificación?

Las empresas pueden recibir una multa de hasta 120 mil soles, pero para ello se debe hacer la denuncia correspondiente en la Sunafil.

¿Cuándo es el último día que tienen las empresas para realizar el pago de la gratificación?

La empresas tienen hasta el 15 de julio para poder realizar el pago.

¿Quiénes reciben este beneficio?

Los trabajadores formales del régimen privado con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial que han laborado mínimo un mes completo entre enero y junio del 2022.

¿Quiénes reciben medio sueldo de gratificación?

Las personas que laboran en las pequeñas empresas.

¿Cómo calcular cuánto te corresponde la gratificación de julio?

Si el colaborador laboró 6 meses (de enero a junio), entonces debe calcular así: sueldo + asignación familiar (si recibe) + bono de 9% (EsSalud) o 6,75% (Empresa Prestadora de Salud-EPS) de su sueldo.

Por otro lado, si colaborador tiene en la empresa menos de 6 meses, entonces el beneficio laboral será igual a un sexto de su remuneración por cada mes laborado, sumado a la bonificación del 9% por aporte a EsSalud o el 6,75% por EPS, precisó la CCL.

¿Quiénes no reciben gratificación?

Personas que han trabajado menos de un mes, independientes, informales y los trabajadores del sector público (este grupo recibe aguinaldo).

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