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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que las empresas privadas depositan a sus trabajadores dos veces al año. La finalidad de ese dinero es ser un respaldo económico en caso de renuncia o despido.
Para recibir este dinero, el trabajador debe cumplir con algunos requisitos, a continuación te contamos cuáles son y también las medidas que puedes tomar si tu centro de trabajo no lo deposita a tiempo.
¿Qué trabajadores reciben CTS?
- Los trabajadores del régimen privado que laboran en promedio, como mínimo, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
- Los trabajadores de la pequeña empresa, pero a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
- En el caso de los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico; sin embargo, el colaborador puede elegir que le sea abonada de manera diferenciada y semestral como en el régimen laboral común.
- Los trabajadores del hogar también reciben CTS y se les debe abonar en las mismas condiciones que el régimen laboral común.
¿Cuántas veces al año depositan la CTS?
Los empleadores deben depositar este beneficio de forma semestral. Específicamente dentro de los primeros 15 días de mayo y noviembre.
¿Qué ocurre si una empresa no deposita la CTS?
El colaborador puede poner una denuncia en la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) para que la entidad fiscalice la situación y tome las medidas correspondientes.
La multa varía de acuerdo a la empresa, ya que para las micro irá desde S/506 a S/2.070 aproximadamente, para las pequeñas será de S/2.070 a S/20.700 y para las grandes de S/7.222 a S/120.152.
¿Cómo denunciar a una empresa ante la Sunafil?
- Número de RUC de la empresa
- Dirección del centro de trabajo a denunciar
- Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF
- Contar con un correo electrónico
- Número de celular personal
¿Qué pasa si una empresa no deposita la CTS a tiempo?
Será sancionada con una multa que oscila entre los S/484 hasta S/114,928, según el DS 008-2020-TR. Asimismo, se debe tener en cuenta que el valor de la multa depende de si es micro, pequeña o gran empresa y también el número de trabajadores que se vieron afectados.
¿Qué ocurre si una empresa no deposita la CTS?
El colaborador puede poner una denuncia en la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) para que la entidad fiscalice la situación y tome las medidas correspondientes.
¿Qué conceptos no forman parte del cálculo de la CTS?
- Gratificaciones extraordinarias
- Participación en las utilidades
- Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
- Asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento.
¿Se puede retirar la CTS?
Actualmente sí y para hacerlo solamente debes acercarte al banco en el que se encuentra tu CTS y listo.
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