Conoce los pasos para trasladar tu CTS a otro banco. (GEC)
Conoce los pasos para trasladar tu CTS a otro banco. (GEC)

La Compensación por el Tiempo de Servicios () es un beneficio que reciben las personas que trabajan en una empresa privada y se encuentran en . Esta cumple la función de apoyo económico en caso de cese laboral.

Por tal motivo, mientras más dinero acumules en tu cuenta es mejor y una forma de hacer eso si tienes tu CTS en un banco que ofrezca buenos intereses. Por ello, a continuación, te contamos cómo trasladar tu dinero a una entidad financiera que te brinde beneficios.


¿Cómo realizar el traslado de tu CTS a otro banco?


  • Presentar una solicitud de traslado de CTS a tu empleador y una copia de tu DNI.
  • El área encargada de realizar los depósitos de CTS tendrán que informar a la entidad actual que tiene ese dinero respecto a tu solicitud y pidiendo que se proceda a realizar el trámite en un tiempo máximo de 8 días.
  • El empleador enviará a la entidad financiera donde se encuentre la CTS una comunicación informando el pedido de traslado de la cuenta CTS del trabajador y solicitando proceda al traslado de fondos al nuevo depositario. Esto debe realizarse en el plazo de ocho días útiles de recibida la solicitud del trabajador.
  • Posteriormente, la entidad actual depositará la CTS en la nueva caja o banco en un plazo no mayor de 15 días hábiles después de recibir la solicitud del empleado.


¿Cuándo depositan la CTS?


Los empleadores deben depositar este beneficio de forma semestral. Específicamente dentro de los primeros 15 días de mayo y noviembre.


¿Qué conceptos no forman parte de la base de cálculo de la CTS?


  • Gratificaciones extraordinarias
  • Participación en las utilidades
  • Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
  • Asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento.

¿Qué trabajadores reciben CTS?


  • Los trabajadores del régimen privado que laboran en promedio, como mínimo, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
  • Los trabajadores de la pequeña empresa, pero a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
  • En el caso de los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico; sin embargo, el colaborador puede elegir que le sea abonada de manera diferenciada y semestral como en el régimen laboral común.
  • Los trabajadores del hogar también reciben CTS y se les debe abonar en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

¿Desde cuándo puedes solicitar el retiro de la CTS?


Actualmente, solo falta indicar el procedimiento para hacer el trámite y eso debería ocurrir dentro de los 10 días calendario siguientes a la entrada en vigencia de la ley (el plazo vence el domingo 5 de junio), entonces la fecha sería desde el 6 de junio aproximadamente.


¿Hasta cuándo podrás retirar tu CTS?


El plazo para hacerlo es hasta el 31 de diciembre del 2023. Recuerda que este dinero se deposita dos veces al año y el monto depende de tu tiempo en la empresa.


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