La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que brindan las empresas privadas a los trabajadores que se encuentran en planilla. Este dinero cumple la función de brindar un apoyo económico al colaborador en caso de cese.
La CTS se deposita dos veces al año (mayo y noviembre), pero en ocasiones por diferente motivos una empresa no cumple con ese pago y cuando eso ocurre los empleados pueden comunicar eso a la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral). A continuación, te contamos más.
¿Cómo denunciar a una empresa ante la Sunafil?
- Número de RUC de la empresa
- Dirección del centro de trabajo a denunciar
- Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF
- Contar con un correo electrónico
- Número de celular personal
¿Qué pasa si una empresa no deposita la CTS a tiempo?
Será sancionada con una multa que oscila entre los S/484 hasta S/114,928, según el DS 008-2020-TR. Asimismo, se debe tener en cuenta que el valor de la multa depende de si es micro, pequeña o gran empresa y también el número de trabajadores que se vieron afectados.
¿Qué ocurre si una empresa no deposita la CTS?
El colaborador puede poner una denuncia en la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) para que la entidad fiscalice la situación y tome las medidas correspondientes.
¿Cuándo depositan la CTS?
Los empleadores deben depositar este beneficio de forma semestral. Específicamente dentro de los primeros 15 días de mayo y noviembre.
¿Qué conceptos no forman parte del cálculo de la CTS?
- Gratificaciones extraordinarias
- Participación en las utilidades
- Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
- Asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento.
¿Se puede retirar la CTS?
Actualmente, el Gobierno del Perú ha publicado una ley que permite el retiro de ese dinero de forma excepcional. Aunque, todavía falta que indique los pasos.
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