En diálogo con Buenos Días Perú, refirió que incurrir en esta falta constituye una grave infracción laboral. Explicó que la multa se mide según la cantidad de trabajadores afectados.

“Se cometen dos infracciones: La primera es grave (el no depósito de la CTS) y la segunda, leve, la no entrega de la hoja de liquidación de la CTS”, refirió.

Villalobos explicó que una infracción leve es multada con 18,500 soles, mientras que para la grave es el doble (S/. 37 mil), de acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, cuya nueva norma rige desde el 9 de agosto.

En el caso de infracciones, la empresa de 1 a 10 trabajadores recibiría una multa de S/. 3.700 soles; de 11 a 20 trabajadores, S/. 5.550; de 21 a 50 trabajadores, S/. 7.400; de 50 a 80 trabajadores, S/. 14.800; de 81 a 110 trabajadores, S/. 18.500; de 111 a 140 trabajadores, S/. 29.600; y de 141 a más trabajadores, S/. 37 mil.

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