Cómo debes poner tu experiencia laboral en el CV

Un CV es la carta de presentación de una persona que busca un empleo ante una empresa. Por eso es importante que destaque tus habilidades. (Foto: Pixabay)

Lima, 09/06/2022, 04:02 p.m.

Un currículum vitae (CV) es la carta de presentación de una persona ante una empresa, en la que debes demostrar todo tu potencial y destacar tus habilidades. La competencia para conseguir un empleo puede ser brutal, por lo que es necesario saber desarrollar en el documento tu experiencia laboral y así convencer a los reclutadores.

Una de las cosas más importantes es que el documento está bien redactado y que tenga una excelente presentación. El CV debe incluir datos de contacto, formación académica, habilidades y experiencia laboral. Sobre este último ítem daremos más detalles, a continuación, para que causes una buena impresión a los reclutadores de Recursos Humanos.

¿QUÉ SIGNIFICA EXPERIENCIA LABORAL?

La experiencia laboral es una parte del Currículum Vitae, donde se explica qué empleos previos has tenido, además de las fechas en que pasaste por cada puesto y los logros relevantes de tus funciones.

¿CÓMO DEBO INCLUIR MI EXPERIENCIA LABORAL EN MI CV?

La experiencia laboral se debe registrar en el CV de manera cronológica inversa, es decir, desde tu último trabajo. Si en caso tienes más de 10 años de experiencia o muchos empleos, puedes omitir los más antiguos.

¿Y si es el primer trabajo?

En ese caso, debes menciona tus estudios, prácticas, voluntariado, tus proyectos y aficiones.

Detalla tus logros

Es importante que especifiques tus funciones en cada puesto y por ello deberías considerar cuantificar tu experiencia laboral y logros clave, como incremento de ventas.

De acuerdo con OCC Mundial, un elemento clave de la experiencia laboral es la “historia de éxito”.

Para ello puedes recurrir al método CAR: Challenge: piensa en un reto que te puso a prueba en tu empleo. Action: ¿qué hiciste para superarlo? Las estrategias que utilizaste para hacerle frente a la dificultad. Results: los resultados de tu estrategia y si lograste superar los objetivos.

¿EL COLOR DE LA ROPA ES IMPORTANTE EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

Si bien se habla mucho del tipo de prenda, es importante el color: el azul transmite competitividad; el negro, liderazgo; el gris, análisis y raciocinio; el blanco, organización; el rojo, poder; y el marrón, confianza.

Consejo: nunca vistas naranja.