Estudio concluye que los jefes estresados no son buenos para los negocios

Los trabajadores y clientes de una organización esperan que un jefe asuma el liderazgo, y pueden preocuparse cuando éste se ausenta.

Washington. En noviembre de 2011 el director general del Lloyd’s Banking Group, Antonio Horta Osorio, anunció que se tomaría una licencia médica por problemas de salud.

Hasta entonces había estado al frente de la reconstrucción del banco después de que casi colapsara en la crisis financiera.

No resulta sorprendente que los altos ejecutivos sean propensos a los problemas de salud y al cansancio extremo por las largas horas de trabajo, la cantidad de viajes internacionales y la presión diaria a la que están sujetos.

Pero manejar el estrés puede ayudar a evitar que se pierda la efectividad en el trabajo por cuenta del agotamiento.

Steve Tappin es un asesor de gestión que se especializa en el trabajo con altos ejecutivos. Dice que se ha encontrado con muchos líderes que están teniendo dificultades para manejar el estrés.

“Los mejores líderes logran un balance y son felices fuera del trabajo, lo que significa que no los domina y ellos pueden mantenerse y estar en buenas condiciones con el paso del tiempo”, dice.

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Fuente: BBC