Del 2012 al 2022, solo hubo un incremento del 5% de posiciones ocupadas por mujeres en directorios, lo que significa que se pasó de 7.42% a 12.43%, de acuerdo con el II Estudio de Mujeres en Directorio de las empresas listadas en Mercado de Valores presentado por WomenCEO Perú, PwC y Centrum PUCP.

El informe indicó que solo se ha crecido a una tasa promedio anual de solo 0.83%.

Incluso durante años de pandemia (entre el 2020 y 2021), se estuvo por debajo del promedio como un -0.15%.

De manera similar, la participación total de mujeres como miembros en directorio, en un lapso de 10 años, se ha incrementado en 5.11%, pasando del 7.70% en 2012 a 12.81% en 2022. En términos absolutos, se pasó de 72 a 128 miembros.

De esta forma, las empresas que reportaron al menos una directora aumentaron en 78% en el 2022 con relación a lo reportado al 2012, mientras que las que reportaron al menos dos directoras se incrementaron a 162.5% (2.6 veces) y, con al menos tres directoras, 25%, correspondiendo ello a 10 empresas.

Asimismo, se tiene que, en 2022, de las 218 empresas analizadas, en 113 de ellas se reportó presencia absoluta de hombres en los directorios y solo en 105 de ellas se tuvo al menos una mujer. En contraste, en el 2012 la presencia de la mujer se dio en solo 59 de las 177 empresas.

De acuerdo al informe, en el 2012, destacó la mayor participación de mujeres en directorios en el sector de AFPs (17.5%), seguido de mineras (12.9%) y diversas (8.2%).

En el caso del 2016, el sector industrial fue el que reportó la mayor participación (11.3%), seguido de los bancos y financieras (10.6%) y seguros (9.5%).

En 2018, la mayor participación de las mujeres volvió a darse en el sector de AFPs (18.8%), seguido del de bancos y financieras (11.1%) y diversas (9.9%).

Año a año, dentro del periodo analizado, la presencia de las mujeres en los directorios, medida a través del número de posiciones, evidencia un resultado heterogéneo.

“Vemos un crecimiento importante de los rubros de AFPs (al pasar de 17.5% en el 2012 al 26.9% en 2022, siendo además el más elevado del periodo y muestra analizada); un crecimiento sostenido, año a año, en banca y financiera, además del gradual crecimiento en seguros y, principalmente, servicios públicos”, refirió el estudio.

Mientras que, se mostró una tendencia a la baja en el segmento agrario e industriales. Asimismo, el único segmento en el que no se reportó presencia alguna fue en el de las empresas de fondos de inversiones.

Según Cecilia M. Flores, presidenta de WomenCeo Perú, la valoración al modelo de liderazgo que traen las mujeres todavía es un reto pendiente, porque “solo hay un crecimiento de un 5% pese a existir una serie de herramientas, campañas y una sensibilización social que busca revalorar el rol de la mujer en la economía y en la sociedad”.

“Desde el I Estudio advertimos esta situación y por ello promovemos como una meta aspiracional el 30% al 2030 Camino a la Paridad, pero en esta oportunidad no focalizado solo en una participación de mujeres en directorio si no en todo espacio donde se toma las decisiones del sector privado y público”, finaliza Cecilia M. Flores, quien extendió la invitación a las distintas organizaciones a adherirse a la Iniciativa.

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