La principal razón del fracaso del líder es su incapacidad o poca disposición a construir relaciones y entornos de equipo, de acuerdo con la información de la encuesta global realizada por Right Management a 1,400 CEO’s y ejecutivos de Recursos Humanos de más de 700 empresas en todo el mundo para explorar la eficacia y desarrollo del liderazgo a través de las distintas regiones y culturas.

“El fracaso para formar un equipo o cultivar relaciones fue elegido por la mayoría de los encuestados (40%)”, dijo Bram Lowsky, Vicepresidente Ejecutivo de Right Management. “El segundo fue la falta de adaptación a la cultura corporativa citado por el 26%. Sorprendentemente, el no lograr resultados aceptables fue nombrado por sólo el 11% de los encuestados entre las tres causas principales del fracaso”.

El sondeo también pidió a los encuestados que identificaran los factores que permiten predecir el éxito del liderazgo:

Factor del Éxito del Liderazgo (Frecuencia citada por los encuestados)

• Ajuste con los valores y cultura de la empresa 68%

• Habilidades interpersonales 66%

• Motivación para liderar 62%

• Experiencias previas 57%

• Ausencia de desbarajustes 21%

• Antecedentes educacionales 11%

• Otros 4%

La encuesta captó aportes cualitativos de los encuestados, dijo Lowsky. “Lo que surge del análisis de la encuesta es que el éxito del liderazgo es cada vez más dependiente de llevarse bien con los demás de la empresa, así como con su propio equipo. Un líder debe ser capaz de conectarse, crear relaciones y ser lo suficientemente flexible para adaptarse a la cultura corporativa”.

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