Ello según los datos proporcionados por la consultora Mercer a mediados de 2013.

Para Ricardo Herrera, abogado del Estudio Muñiz, “la discriminación salarial va desapareciendo conforme el nivel de calificación o tecnificación del trabajador”. En otras palabras, “a menor calificación laboral, más cruda es la discriminación por razón de sexo”.

Pero la mujer joven es la que sufre más discriminación en el empleo que aquella de mayor edad. El laborista sustenta que eso responde a que la primera tiene más posibilidades de tener hijos, informó el portal web Gestion.pe.

“El empleador piensa, en algunos casos, más en la trabajadora como costo laboral, en parte, porque le corresponde descanso por maternidad durante tres meses y otros beneficios”, comentó Herrera.

Para la gerente de servicios de Gestión Humana de HayGroup, Carmen Cruz, “en una gestión profesionalizada de Recursos Humanos”, la decisión de contratación debería regirse por el perfil del candidato, mas no por una cuestión de género.

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