Estas son las tres claves esenciales para lograr el máximo de su potencial:

1. Desarrolla actividades fuera de la oficina. Para lograr un equipo de trabajo más integrado, realiza reuniones fuera de la oficina, almuerzos o salidas sencillas en las que tus empleados puedan socializar, liberar tensiones y realizar tormentas creativas fuera de las paredes de su lugar de trabajo.

Este tipo de actividades crean mayor motivación y envían al trabajador el mensaje de que es valorado en la empresa. Además, los aportes que cada uno de ellos realice para el mejor funcionamiento de tu empresa se incrementarán ante tales incentivos.

2. Dedica tiempo a entrenarlos. Los nuevos empleados desarrollarán mejor sus roles si hay un esfuerzo en darles un buen entrenamiento.

3. Celebra los logros. Cada logro obtenido es una ocasión para reforzar la buena conducta de quienes trabajaron para ello. Esto crea una motivación adicional para el trabajo realizado y da al empleado un sentido de valoración por parte de la empresa.

Fuente: Ega Futura

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