Algunas recomendaciones para evitar rencillas entre sus familiares son las siguientes:

•Establezca una política por escrito donde aparezcan las reglas claras y transparentes de retribución en la empresa.

•Es primordial separar el concepto de empleado del de accionistas y familiares para efectos de sueldos. De forma que los familiares pueden recibir de la empresa tres tipos de compensaciones: sueldos, prestaciones y dividendos.

•Con respecto a los sueldos, un familiar debe recibir un salario justo por su trabajo, de acuerdo con su puesto, desempeño y antigüedad en el mismo, como cualquier empleado.

•Debe haber equidad en la empresa familiar. En este sentido, significa pagarle a cada quién según le corresponde a su aportación y posibilidades reales dentro de la compañía, independientemente si es empleado o miembro de la familia.

Fuente: degerencia.com

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